Sprawdź ile zarabiają inni!

Rynek pracy w branży FMCG: aktualne trendy

Z ekspertami z doradztwa personalnego przyjrzeliśmy się obecnym trendom w płacach w sektorze FMCG. Wyniki jasno pokazują, że płace w tej branży będą rosły, ponieważ coraz trudniej jest znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. Doradcy z HRK podkreślają, że sytuacja jest obecnie sprzyjająca dla pracowników, co wymusza na pracodawcach poprawę warunków finansowych. Widać to także w działaniach firm, które zaczynają wysyłać oferty pracy bezpośrednio do mieszkańców miast, aby znaleźć nowych pracowników. Wszystkie te czynniki sugerują, że zarobki w branży FMCG będą nadal rosły.

Analiza zarobków w handlu detalicznym

Portal wynagrodzenia.pl po raz trzeci zorganizował Internetowe Badanie Wynagrodzeń dla sektora handlowego. Wyniki pokazują, że w 2006 roku mediana płacy w branży wyniosła 2300 zł. Bardziej szczegółowe dane pokazują, że 10% najgorzej opłacanych pracowników otrzymywało poniżej 950 zł, podczas gdy jedna czwarta najlepiej zarabiających przekraczała 3000 zł. Najniższe wynagrodzenia dotyczyły pracowników szeregowych, z czego jedna dziesiąta zarabiała mniej niż 949 zł. To może wynikać z faktu, że wiele tych osób pracuje w słabo płatnych sklepach detalicznych. Niemniej jednak, specjaliści z tej branży mają medianę płac na poziomie 2550 zł, z jedną czwartą zarabiających powyżej 4000 zł. Warto podkreślić, że wynagrodzenia w handlu detalicznym wykazują duże zróżnicowanie w zależności od sektora działania firmy.

Różnice płacowe w zależności od regionu i płci

Nie tylko sektor, ale również miejsce zamieszkania ma wpływ na wysokość wynagrodzeń w branży FMCG. Zarobki w różnych regionach Polski pełnią tu istotną rolę. Najwyższe płace są tradycyjnie obserwowane na Mazowszu, gdzie mediana wynosi 3000 zł, co jest o 30% więcej niż na północnym zachodzie kraju. Wschodnie województwa z kolei mają najniższe płace, aż o 36% niższe niż na Mazowszu. Dodatkowo badania wskazują na duże rozbieżności w płacach kobiet i mężczyzn, głównie na stanowiskach dyrektorskich. Różnice płac kobiet i mężczyzn są szczególnie widoczne, gdyż na najwyższych stanowiskach panie zarabiają o 38% mniej niż panowie. Zjawisko to różni się jednak w zależności od stanowiska.

Wpływ doświadczenia na wynagrodzenia

Doświadczenie zawodowe jest kolejnym istotnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzeń w sektorze FMCG. Osoby początkujące mogą liczyć na wynagrodzenie brutto w przedziale 2150 – 3900 zł, natomiast osoby z ugruntowanym doświadczeniem zarabiają od 2500 do 4400 zł. Zdecydowanie wyższe płace otrzymują osoby zajmujące samodzielne stanowiska sprzedażowe, z zarobkami sięgającymi od 4000 do 6700 zł brutto. Premia stanowi istotny element całkowitego wynagrodzenia, zajmując od 14% do 34% wynagrodzenia zasadniczego. Warto zaznaczyć, że procentowy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym jest wyższy niż w innych grupach zawodowych.

Rotacja pracowników w branży FMCG

Ostatnie badania wskazują na rosnącą rotację pracowników w branży FMCG, która dotyczy głównie stanowisk specjalistycznych. W większym stopniu zauważalny jest ten proces w działach handlowych, marketingowych oraz obsługi klienta. Rotacja pracowników w FMCG wynika z kilku czynników, w tym z emigracji zarobkowej oraz skłonności do podejmowania ryzyka związanego ze zmianą miejsca zatrudnienia. Firmy starają się przeciwdziałać temu zjawisku, oferując nie tylko atrakcyjne pakiety wynagrodzeń, ale także rozwinięte korzyści pozapłacowe. W skład takich pakietów mogą wchodzić wsparcie w kształceniu, relokacji czy pakiety socjalne. Poniżej wymieniono popularne działania firm:

• Zwiększenie wysokości wynagrodzeń i premii
• Wprowadzenie świadczeń socjalnych i dodatkowych benefitów
• Wsparcie w zakresie edukacji i rozwoju zawodowego

Zyski finansowe oraz prestiż zawodowy to główne motywacje dla pracowników do pozostawania na jednej pozycji zawodowej.